近日，江苏省人社厅、发改委、财政厅、税务局共同印发了《关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知》（苏人社发〔2022〕128号），对于缓缴政策的实施范围、补缴时间作了进一步明确，小编这就带您快速了解。一、缓缴范围扩大在原餐饮、零售等5个特困行业和农副食品加工、纺织等17个扩围行业的基础上，自2022年9月起，进一步扩大缓缴政策实施范围，受疫情影响生产经营出现暂时困难的中小微企业、以单位方式参保...

《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，...

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。

工伤职工可以不进行劳动能力鉴定吗？不进行劳动能力鉴定就直接上班，会对工伤待遇有影响吗？关于劳动能力鉴定，这些知识点要知道！什么是劳动能力鉴定？劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之...

社保是民生之基。“十四五”规划纲要提出，基本养老保险参保率提高到95%，发展多层次、多支柱养老保险体系。第一支柱基本养老保险，包括企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险和机关事业单位工作人员养老保险；第二支柱补充养老保险，包括职业年金和企业年金；第三支柱个人储蓄性养老保险和商业养老保险。4月21日传来好消息，我国养老保险第三支柱，全国第一个个人养老金制度正式出台。今天，小编就大家关心的第一支柱中的企...

员工自愿放弃社保，到底有没有用？回想起小编刚上班时，考虑到自己最终要回老家，就对缴社保这个事不在意，认为不缴社保每个月拿到手里的钱更多了，岂不美哉！也因此，当被公司问到是“上社保”还是“多拿钱”时，小编选择了多拿钱。短期来看，员工自愿放弃社保多拿钱开心、企业省钱也开心，真是“两全其美”啊！然而，从长远来看还是“两全其美”吗？今天要分享的这个案例，建议各位企业主一定要看，否则到时候你可能是“赔了夫人...

工作期间，员工请假返回家中处理私事，事后返回公司途中遭遇非本人主要责任交通意外，此时员工所受伤害属于工伤吗？你是不是也很纠结，说算工伤吧，员工请假回家办私事，和工作没关系；说不算吧，又是发生在返回公司上班的路上……那么，到底算不算工伤呢？真相都在这个真实判决案例中了，一起来看！案例再现：张某为某钢铁有限公司的一名职工，2017年6月1日15时50分，上班期间接到家里电话说忘记带钥匙，需要其回家一趟送钥匙。于...

标准：缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.5倍。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。