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每招用1名应届生,最高补助1500元!

江苏省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅日前转发《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅 财政部办公厅关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》,要求进一步加大稳岗力度,发挥失业保险助企扩岗作用,加快落实一次性扩岗补助政策,鼓励企业积极吸纳大学生就业。《通知》要求,对招用毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生,签订劳动合同,并为其缴纳失业保险费1个月以上的企...

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2022-09-03 10:00 31

启东出台技能人才“引、育、留”组合拳,赋能企业高质量发展

为加快培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的技能人才队伍,进一步夯实高质量发展所需产业工人队伍根基,新鲜出炉的《关于进一步加大技能人才引进培育激励的实施细则》,对现有技能人才引育政策进行全方位“升级加码”。加大企业技能人才引进支持力度引进的高技能人才,最高给予72000元/年安居补贴,在启购房自住的最高给予60万元购房补贴,同时,对引才企业最高按30万元/人标准给予引才补助。职业院校(技工院校)为我市企业输...

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2022-04-20 10:05 32

求职必看!几个必看的求职面试介绍技巧和注意事项

 每年都有很多大学生去求职面试,有人在面试中成功有人失败,其实这不是因为能力的问题,主要是在面试中要有一定的技巧,比如你和同学同时去面试,或许他成绩差,但是他能被录取,你却被淘汰了。   面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。应该在求职过程中注意了以下语言技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。   1、请你自我介绍一...

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2017-08-22 14:32 428

不被求职者放鸽子的招聘技巧

你今天被放鸽子了吗? 现在招聘非常难,好不容易约到几个人,最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子,不仅影响招聘进度,而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。 放鸽子:事先约定参加面试,但在没有通知HR的情况下没有参加面试。 求职者为什么放鸽子 我之前的一篇文章《思维方式比技能更重要》说过一句话:提对问题就已经解决了一半问题。解决放鸽子的问题,首先要搞清楚求职者为什么放鸽子。根...

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2017-08-22 14:29 528

别用“辞职”来逃避现实,它应是你的职场投资

大多数辞职跳槽分为三种: 第一种,为了一口气而辞职跳槽; 第二种,为了更高的工资或头衔而辞职跳槽; 第三种,为了自己更大的未来而辞职跳槽。 为了一口气而辞职跳槽 这大概是每个人都有过的情绪经历,但因为“咽不下这口气”而辞职的人,大多数后来都会后悔,因为这样的辞职并没有解决根本问题。 假设有人因为老板“分配给他比别人更多的工作,却拿一样的薪资”感到不平,愤而辞职,只能说,这个人很有种。...

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2017-08-14 09:52 278

不要把你宝贵的时间,浪费在兼职上

暑假将至,不断有一些学生朋友问我说:想找兼职,什么兼职能赚到钱?网上兼职骗子太多,有没有什么渠道能快速找到靠谱的兼职? 我的回答总是很简单: 除非你真的拮据到生活都成问题,或者有急需攒钱的情况,否则不要浪费时间去找兼职。 绝大多数大学生兼职,不外乎下面这么几种:家教,发问卷,地推,促销员,店员,打字员,校对,美工作图……诸如此类。它们共同的特点,是门槛都非常低。相对于技能,要求的更多是大量重复性、...

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2017-08-02 17:18 783

在大公司做员工?还是在小公司做高管?

在求职路上,琳琅满目的各类公司你是否已经挑花了眼。找工作就像找男女朋友似的,自己看得上的,别人看不上你,别个中意你的,你又不太愿意。虐心。 但找工作比找男女朋友还是要正式一些,因为换工作的成本可能会有点大。浪费时间不说,还拖了你迈向幸福生活的后腿,同学都升总监了,你还在满大街找工作? 这不开玩笑嘛。“女怕嫁错郎,男怕入错行”,如今的职场,甭管汉子还是妹子,没人想入错行,因为第一份工作会对未来的职业...

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2017-08-02 17:14 194

你迷茫的样子一看就是年轻时太听话了

前不久,有人在知乎上提了一个问题,引发了热烈的讨论。 他列举了最新的数据:2015届应届生入职第一年的离职率高达24.8%,而通常我们社会整体的年流失率在18%左右。 然后问到:怎样看待应届生喜欢辞职?这是年轻人所特有的吗? 答案中大多数人都义愤填膺地为年轻人辩护,但不得不承认的是,现在的年轻人,似乎已经把跳槽当做家常便饭了。 比如说我自己,“出道”三年,做过实习三份,待过律所三个。 我时而对自己频繁的调动感...

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2017-08-02 17:12 152

2017,这10类员工请立马辞职!

组织变革时代,究竟需要什么样的领导干部?什么样的员工才是合格的?被誉为“东方德鲁克”的日本管理大师畠山芳雄《这样的干部辞职吧》一书出版后,引起了一个很意外的反应。那些还没有当上干部的普通职员在读这本书时,纷纷大呼痛快,连说“快看干部们的狼狈相”。这本书多多少少让他们有一种发泄的快感。那么对于下属呢?什么样的下属该辞职呢? 1 将一切都归罪于上司的下属请辞职 本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头...

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2017-08-02 17:11 90

职业发展有哪些方式?

与好几批朋友分别约了吃饭喝茶品酒,谈一通房产金融之类的话题以后,自然就开始回归现实话题,最现实的话题无非家庭和工作。她们都在被猎头关注,各大公司空缺的和调整的职位好像不少。空缺职位的原因是很多人新年前后年终奖拿好了就走,调整职位的原因是很多公司发现今年业务需要再扩大或做深。所以原来的“金九银十”变成为“金三银四”。 然而职场里的资深人士们真的很是奇怪的,没猎头关注时,惴惴不安,恍似被世界遗忘或即将...

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2017-08-02 17:10 95

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