资讯中心-劳动法苑-今启招聘

2021-12-08

申领条件：(一)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年; (二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业; (三)已经进行失业登记，并且有求职要求。标准：缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标…

病假工资是否有最低标准？

2021-11-10

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、…

关于试用期有哪些规定？

2021-08-04

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三…

高温津贴的标准、发放月份、适用条件是什么？

2021-08-04

高温津贴的标准是每月300元。支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

启东人了解下，2019年最新劳动法辞退补偿规定

2019-09-24

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。启东人才网整理2019年最新劳动法辞退补偿规定一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标…

启东人，你进职场必知的几个劳动法基本常识问题

2019-09-24

从2008年劳动合同法颁布实施以来，我国经济形态中劳动关系已得到了基本的规范，更多用人单位已经意识到劳动合同法对于规范劳资关系中的重要性。但是随着普通民众法律保护意识的增强，从目前的司法实践来看，劳动争议案件数量已经在人民法院受理案件中占有相当大的比重。分析原因，大部分源于公司管理者对劳动合同法理解的淡薄和片面。下面启东人…

启东人，你知道《劳动合同法》与《劳动法》有哪些区别？

2019-09-24

劳动者在进入用人单位时，是要签订劳动合同的，合法合理的劳动合同既受到法律保护，也受到人们的一致认可。那么怎么样的劳动合同才算合法，我国有劳动合同法与劳动法两个关于劳动的规定，它们有什么不同，有什么区别呢？下面，启东人才网小编为你解答。 (一)劳动关系的建立 1、《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳…

为什么离职没有得到经济补偿金？启东人你一定要了解的劳动法规定

2019-09-24

我们都知道经济补偿金的赔偿情况很多，最明显的一种就是在双方劳动合同未到期之前，劳动者被单方违法解除，这个时候是可以要求用人单位支付赔偿金的。其实每一条法律条都有很多的解释跟说法，也就导致了不少人的误解。法律条例在实际操作当中，有不同的解释比如说《劳动合同法》中的第46条就是主要关于经济补偿的一个解释，其中第（一）…

劳动法：新劳动法中关于加班工资的法律规定

2019-09-24

根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资部分组成。一、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平…

不懂劳动法？没事，这招教你拿到双倍工资的经济赔偿

2019-09-24

启东人，当你正式毕业后，踏入社会，你会发现学校里面学到的东西，没有教你如何面试，如何规避工作风险，这是现在的学校所欠缺的重要学科，导致了不少大学生在毕业就面临“失业”，最重要的原因就是，在面试工作的时候，被对方HR说得天花乱坠，到头来却是两种模样，不断的面试，不断的辞职，导致个人简历越来越长，这并非是一件好事。目前…