1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
6、负责管理和健全人力资源相关文件和人事档案；
7、负责员工考勤管理和纪律监察；
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
9、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
10、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
11、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
12、有相关专业和工作经验的优先。