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岗位职责: 1. 协助开展人力资源日常运营工作,支持公司人力资源政策的实施; 2. 参与招聘流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试协调等基础性工作; 3. 协助组织员工入职、转正、异动及离职等相关手续办理; 4. 支持培训、绩效、员工关系、社保公积金等模块的基础事务执行; 5. 维护员工人事档案及相关数据信息,确保资料完整准确。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力,能够高效协调内外部资源; 2. 工作细致认真,有较强的责任心和执行力; 3. 具备基本的办公软件操作能力,能熟练使用常用办公系统; 4. 具有良好的服务意识和团队协作精神; 5. 能够在指导下完成各项人力资源支持工作,适应多任务处理环境。
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