人事行政
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工厂人事行政经验。 岗位职责: 1.设计和实施招聘流程，选择合适的招聘渠道； 2.组织面试，评估候选人能力； 3.进行薪资谈判，确保合理薪酬； 4.管理入职过程，包括体检和初期工作指导； 5.处理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期相关事宜。 6、工厂其他行政工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和谈判技巧； 2.能够组织和管理多个任务，确保工作效率； 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应用； 4.具有良好的团队合作精神，能够与团队有效协作； 5.对业务有敏锐的洞察力，能够根据团队需求调整工作策略。
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