系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}

员工签署《自愿放弃社保协议》,有用吗?

转载 劳动法苑

请用微信扫一扫 2022-04-15 11:04 {{clickNum}}

员工自愿放弃社保,到底有没有用?

回想起小编刚上班时,考虑到自己最终要回老家,就对缴社保这个事不在意,认为不缴社保每个月拿到手里的钱更多了,岂不美哉!

也因此,当被公司问到是“上社保”还是“多拿钱”时,小编选择了多拿钱。

短期来看,员工自愿放弃社保多拿钱开心、企业省钱也开心,真是“两全其美”啊!

然而,从长远来看还是“两全其美”吗?

今天要分享的这个案例,建议各位企业主一定要看,否则到时候你可能是“赔了夫人又折兵”,又得从兜里往外掏钱了!

案例再现

吴某于2016年入职某公司,双方签订了为期3年的劳动合同,公司未给其缴纳社会保险。

同年5月,吴某和公司签署了一份承诺书,内容为:经其本人慎重考虑,劳动合同期限内本人自愿放弃公司办理社会保险,并承诺就社会保险有关事项自愿放弃向公司主张任何权利,包括程序性权利和实体权利。

6月25日,吴某在工作中受伤,后于次年8月1日经当地人社局认定为工伤,且被劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。

随后,吴某向公司提出了工伤赔偿。

因为工伤待遇问题,吴某与公司未能达成一致,于是向上提出仲裁,要求公司支付其医药费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金等十余项费用。

经仲裁,决议其所在公司向吴某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食费、护理费、工资及合同解除补偿、医药费等共计46.5万余元。

对此结果,公司不服,提起上诉。

一审法院审理后认为吴某和公司存在劳动关系,在工作中受伤应当被认定为工伤,享受相应的工伤保险待遇,因为公司未按照法律规定为吴某缴纳工伤保险,因此工伤保险待遇由公司承担。

虽然吴某签订了自愿不缴纳社会保险费承诺书,但社会保险费征缴系国家法律强制规定,该义务不因当事人约定而免除。

依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定,经审理判决公司赔偿吴某金额共计457053.43元。

公司继续上诉,二审审理中公司未提交新证据,通过二审法院调查与一审审判查明事实一致,认为“为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务,劳动者自愿放弃缴纳社会保险的不构成用人单位免于工伤赔偿责任的理由。”

最终判决一审认定事实清楚,适用法律正确,予以维持。

通过这个案例我们可以看出,即使员工自愿放弃社保,在发生工伤意外事故后,需要企业承担的工伤赔偿责任,公司依旧要承担。

这也告诉各位企业主,千万不要以为员工放弃社保,对公司来说是一件“好事”,因为一旦发生工伤事故,在没有其他保险保障的情况下,损失更大。

{{item.value}}({{item.name}})

{{item.name}}

今启招聘

顶部