工作期间，员工请假返回家中处理私事，事后返回公司途中遭遇非本人主要责任交通意外，此时员工所受伤害属于工伤吗？

你是不是也很纠结，说算工伤吧，员工请假回家办私事，和工作没关系；说不算吧，又是发生在返回公司上班的路上……

那么，到底算不算工伤呢？

真相都在这个真实判决案例中了，一起来看！

案例再现：

张某为某钢铁有限公司的一名职工，2017年6月1日15时50分，上班期间接到家里电话说忘记带钥匙，需要其回家一趟送钥匙。

于是，张某便向班长申请请假一小时，获得批准后便骑着摩托车回家送钥匙了。然而，当天16时10分，张某在驾驶摩托返回公司途中，行至小区西门地段，左转弯欲驶出道路时，发生交通事故。

经交通警察大队认定，张某在此次交通事故中负次要责任。

6月28日，张某向当地人社局申请工伤认定。人社局受理后认为，张某是因为私事临时下班回家途中发生的交通事故受伤，其所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项、第（六）项规定的认定工伤的情形，故作出不予认定工伤的决定。

对此结果，张某不服，向上提起行政诉讼。案件至此出现争议，那就是张某在工作过程中因私事中途请假1小时回家，其往返的过程是否可以视为《工伤保险条例》规定的“上、下班途中”。

法院受理后认为，《工伤保险条例》规定的“上、下班途中”是指劳动者因工作生活所必需的上、下班过程，且应当具有时间和路线的合理性。

张某于当天15时50分离岗，虽然请假且被批准了，但是其目的是处理私事，与工作目的不具备任何关联性，往返过程不属于工作生活所必需，所以不符合规定中的“上、下班途中”，因此维持当地人社局的认定结果，驳回张某的工伤认定诉求。

张某依旧不服，继续上诉。

二审法院受理后认为，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

对“上下班途中”的合理延伸，要符合合理的时间、合理的路线。

案件中，张某在上班期间请假回家中送钥匙，之后返回公司上班与继续工作之间具有关联性，在回公司路上遭遇非本人主要责任的交通事故，在时间、路线上均具备合理性的特点。

因此，二审做出最终审判，撤销一审法院的行政判决，撤销当地人社局的《不予认定工伤决定书》，要求对张某受伤一事重新做出工伤认定。

通过这个案例可以看出，上班途中员工请假被批准外出，在合理路线、合理时间内，返回公司途中遭遇意外伤害，也可以申请工伤赔偿。

对于公司来讲，做好用工风险转嫁就十分重要，除社保外配置雇主责任险也成为企业经营必需，可减轻员工工伤赔偿带来的经济损失。