为什么离职没有得到经济补偿金?启东人你一定要了解的劳动法规定
日期:2019-09-24 浏览
我们都知道经济补偿金的赔偿情况很多,最明显的一种就是在双方劳动合同未到期之前,劳动者被单方违法解除,这个时候是可以要求用人单位支付赔偿金的。其实每一条法律条都有很多的解释跟说法,也就导致了不少人的误解。

法律条例在实际操作当中,有不同的解释

比如说《劳动合同法》中的第46条就是主要关于经济补偿的一个解释,其中第(一)条,详细说道:如果“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”的这种情况,用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金,但实际操作当中却不是字面上的意思,从而造成了对法律条例的误解。

2015年7月29日,张女士入职重庆一家企业管理服务有限公司,并担任行政岗位一职,入职签订为期三年的劳动合同,双方协商月工资为5000元,试用期三个月,转正后才缴纳五险一金。相信这都是大部分公司的做法,毕竟一开始都去缴纳社保,就需要为其参保,如果短时间离职,还要去办理人员增减,所以现在的公司都是在员工转正过后才购买五险一金,当然国企跟公务员的工作是一个例外。

在2017年10月份的时候,张女士因为需要准备生孩子,于是决定以“个人原因”申请离职,向公司表达自己的情况之后,该单位并没有为难张女士,在同月月底就开出了《离职证明》,该证明中附加了解除原因为“员工因个人原因提出离职申请,双方协商一致并解除劳动合同”。劳动合同的解除时间为2017的10月24日。

张女士申请仲裁,请求公司支付经济补偿金

张女士拿到《离职证明》后,也在公司的要求之下写了自己入职时间跟离职时间,说实话,像这样谨慎的公司真的很少了,一般的公司开了离职证明就认为两清了,但公司尽管做得这么谨慎就真的两清了吗?

2017年11月25日,原企业管理服务有限公司的经理突然接到了张女士的电话,电话当中张女士竟然要求该公司支付经济补偿金,而当初签署《离职证明》的时候,已经很明显的写到双方是协商一致而解除劳动合同的,属于协商解除,并非违法解除,公司是没有责任去支付这笔经济补偿金。张女士索要经济补偿金无果后,便申请劳动仲裁。

在仲裁庭中,用人单位出示了《离职证明》的相关条例,最终张女士没有获得支持,张女士不服判决结果向当地法院发起诉讼,结果可想而知,依然败诉,如果张女士跟这家公司的劳动纠纷是公司单方面向员工提出解除劳动合同,并与员工协商一致解除劳动合同的话(《劳动合同法》第46条),那么公司需要依照法律规定,向员工支付经济补偿。但本案当中张女士是自愿签订了《离职证明》上的相关条例,如果公司没有添加此条例,判决结果又是另一个故事了。